これって労基に訴えたらなんとかなるのでしょうか・・・？時短勤務を理由に、もともとやっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。(そもそももともとやってた業務は対外的なやり取りが多く、私が時短で退勤後も周りの方のフォローが必須って感じでした、周りからやりにくいと不満が出たようです)しかもそれだけでは移動の理由として不十分だと思ったのか、私の引継ぎが足りてないだの私の足りてない部分、至らない部分や過去の過失についてグチグチと言われました。ただ、その移動先の仕事がすごく業務量が少なく、単調でやりがいはほとんどないです。前に、社内でパラハラモラハラで辞めさせたい社員をとりあえずそこに置いた、というポジションなこともあり、まったく良いイメージはありません。(結局その人は自分からやめましたが)もともといた部署の部署長が勝手に決めたので、異動先の部署長も「何をやってもらおう・・・」って感じで移動したはいいものの逆にこちらが申し訳ないです。移動してから毎日やりがいもなく暇です。たしかにもともとやっていた業務において、時短勤務とうまく両立できなかった・ミスをしてしまい周りに迷惑をかけた経緯があるのでそこを言われたら自分が納得するしかないのかなとも思います。しかし、なんの事前告知もなく勝手に部長と部署の上の人たちだけでコソコソと話し合いされ、決定した後に私に業務内容の同意書？のようなものを持ってこられ「こういうことだから、しかたないよね」という話をされ、印を押すように言われました。「悔しかったら新しい仕事で見返してごらん」とか言われましたが、変更後の仕事は見返すほどの大きな業務ではないし、元の業務でミスはいくつかしたけれど基本的にはスムーズに業務をこなしてはいたのでそんなに言われるほどのことしたっけな・・・と疑問です。給料を下げられたりしたわけではないのですが、やりがいを奪うという点でこれは不当な扱いには該当しないのでしょうか？