2026-02-27 12:05
会社に対しても起こせますし、起こすのは一般的です。会社は労働契約法第5条(安全配慮義務)でそういったトラブルを未然に防ぐことを義務として負っていますので、その違反になります。パワハラが認定されるなら労災の認定も優位に進みそうです。
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