ハロワ求人などで年齢制限を設ける企業の考え方については、主に以下のような理由があると考えられます：
1. スキルの習得の速さ: 若手社員は通常、新しいスキルや技術を習得しやすいとされています。特にテクノロジーの進歩が速い現代において、若い従業員は新しいツールやソフトウェアを早くマスターできる可能性があります。
2. コスト効率: 若手社員の採用は、経験が浅いため初期の研修費用は少ない場合があります。ただし、これは長期的には必ずしもコスト効率が高いとは限りません。
3. キャリアの初期段階での採用: 企業は若い従業員を採用することで、彼らのキャリア初期段階から企業の文化や価値観に適応させることが目的の時もあります。
4. 試験的な採用: 若手社員はまだキャリアの選択肢が広く開かれているため、企業にとって試験的に採用することで社員の変動率を低減する可能性があります。
5. 状況による経験要件の緩和: 逆に、ある状況では経験豊富な従業員を求めることもあります。これはプロジェクトのニーズや市場の要求によって異なります。
6. 文化的な要因: 一部の企業には、若手社員が抱える新たな視点やアイデアが企業の発展に貢献すると考えている文化的な背景があります。
ただし、あなたの見解は非常に妥当です。年齢制限は応募者を限定し、最適な人选を見つけることを難しくする可能性があります。また、経験豊富な従業員は多くの場合問題解決能力や業務効率の向上に寄与します。
企業は可能であれば、経験の代わりにスキルや能力、パフォーマンスなどに対応する評価基準を設けることが重要です。これにより、幅広い年齢層からの応募を得ることができます。
