大前提として、キャバクラ(ラウンジ)の時給って、普通のアルバイトと違い、辞めるまで必ずずっとその時給もらえるわけではありません。
これは、時給10,000円で採用されても、お客さんがつかなければ、指名がなければ、次の月から3,000円になることもあるという話です。
そして更に、水商売には\u0026quot;出勤調整\u0026quot;というものがあります。
お客さんを呼べなければ、オープン時間から働けない、又は早めに上がらされる、最悪の場合\u0026quot;今日出勤しなくていいよ\u0026quot;と言われる…などがこれにあたります。バンバン求人していながら、今いる子達がそれをされている場合もあります。
要は、お客さんから人気が出なければ、時給はおろか働けない世界なんです。
逆に言えば、採用時に時給3,000円だったとしても、例えば月に指名が100本あれば、3,000円のままということはまずないんです。完全なる実力主義の世界なので、そんなものを気にして選ばない方がいいということです。
代わりに、指名本数によって時給が上がるスライド時給制かどうか、バック(歩合)はどうなっているかなどを確認するのが重要です。
あと、募集の時点で6,000円〜でも、例えば面接で6,000円の枠には不合格だけど、4,000円なら採用したいと言われるのもアルアルです。
このやり方なら、求人サイトなどの規約違反にもならないからです。
採用されてからがスタートなので、時給10,000円だから良かったぁ稼げるーという話ではありませんし、客呼べなきゃ時給高い人から帰らされます。ただ、お店自体が常に混むような感じなら、調整も少ないし指名増やせるチャンスが多いです。
まとめると、
①求人サイトの時給は参考程度に思っておく。
②実際に稼げるかは自分次第。
③スライド時給制、歩合制かどうか、またそれらが妥当な内容かは絶対確認！
④お店自体が暇でなく集客できていそうなら、採用時給にこだわらず働いてみるのもアリ。
