採用や面接支援に関わる立場からお伝えすると、面接練習は「誰に頼むか」よりも「どこまで実践に近い形でフィードバックがもらえるか」が重要です。
特に医療系は専門性と人柄の両方が見られるため、質問意図まで踏み込んだ指摘があるかが分かれ目になります。
身近な先輩や知人でも可能ですが、面接官視点での評価や改善点は得にくいこともあります。
他の候補者は第三者とすり合わせて仕上げているケースが多く、ここで差が出やすいのも実情です。面接対策に特化した会社として、実践形式で練習できる場もあります。
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今の段階で対策しようとしているのは良い流れなので、そのまま精度を上げていきましょう、応援しています！
