就職氷河期世代で非正規の事務をしている人ってアタリが多くないですか？派遣の人とかもそうなのですが、就職氷河期以前の年齢(50台後半とか60代とか)で入ってくる人よりも優秀な方が多いです。割合的な話であって、就職氷河期世代でも仕事面や性格面でハズレな方もいますが…。就職氷河期世代の事務の非正規でアタリだった場合の傾向としては、仕事はできるが大人しく、積極性には欠ける方が多い感じはします。ちなみに就職氷河期の影響もなくなった世代の若者は大人しさと積極性のなさが少しアップする感じ(前職は無理ニートや製造とか人と接するのが苦手な人が多くなる)、という感じです。最近非正規の人たちを見て、この世代はアタリ率が高いなぁと思うのですが、みなさんの会社はいかがでしょうか？

就職氷河期世代の非正規社員について、ご質問ありがとうございます。確かに、その世代の非正規社員の割合が高くなっている傾向があります。その理由として、就職困難や求人市場の変化などが挙げられます。

ご質問の内容によると、就職氷河期世代の非正規社員は「仕事ができるが大人しく、積極性には欠ける」という傾向があるとのことですが、これは一概には言えません。個々の人の能力や性格は多岐にわたるため、そのような単一の評価は適切ではないかもしれません。しかし、そのような認識を持つ企業も多くいることは事実です。

また、派遣社員に関しては、一般的に就業機会が限られているため、就職氷河期世代の人々が入社する割合も高いと言えます。ただし、派遣社員と非正規社員は異なる概念なので、区別して考えることが重要です。

就職氷河期の影響がなくなった世代の人々について、大人しさと積極性がアップしている傾向があるということは、経験豊富な若者が増えることを示しています。しかし、前職が無理だったり、製造業などで人と接するのが苦手だったりする人々もいるということは、適応力を求められる現場が増えていることを示唆しています。

みなさんの会社でも、就職氷河期世代の人々が就職している場合、その人の能力や性格を適切に評価し、活かすことが大切だと思います。就職氷河期は多くの人々に影響を与えましたが、その中には優秀な人がいることは間違いありません。