採用や面接対策に関わる中で感じるのは、志望理由に悩む方の多くが「企業理解の深さ」よりも「自分との接点」が曖昧な状態で止まっている点です。
HPの情報を増やすより、「なぜその環境で働きたいのか」を自分の経験に結びつけることが軸になります。例えば、これまでの業務で感じた課題や価値観と、企業の事業・働き方がどう重なるかを言語化すると、“御社がいい理由”に自然と変わります。
面接が長い場合は、他の候補者もこの整理をしている前提で見られることが多いです。
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面接対策に特化して受けられる会社もあるので、壁打ちで整理するのも一つの手です。納得感のある志望理由は必ず作れます、応援しています!