美容関係の仕事をしています。同棲をするために引っ越しをするので、7月くらいに辞めて転職をしたいのですが、会社規約を確認したら退職する時は6ヶ月前に言わないといけないと書いてありました。3年前くらいに土曜日に有給をとりたいと2ヶ月ほど前に言ったら、有給はとれたけど会社規約に土日祝は休むなって書いてあるでしょと怒られてしまいました。調べたら一般的に3ヶ月前に言えばベストとかみたんですけど、有給のことがあったので言う勇気が出ないのと、本当に辞めれるのか不安です。辞めれなかった場合、職場まで往復2時間かけて行くことになるのでそれはきついので避けたいです。また初めて転職するので、言うタイミング・なんと言うか・退職届はいつ出すのか・在職中に面接する場合、何ヶ月前くらいに行けばいいか・伝える順番や準備しておいた方がいいことなどわからないことばかりなので詳しく教えていただきたいです。

結論から申し上げます。

退職を6ヶ月前に申告させることや土日祝の有給を禁止する会社の規約は世の中のルールから完全に逸脱した異常なものでありそれに縛られてご自身の人生を犠牲にする必要は1ミリもありません。



​長年人事の責任者として数多くの労務問題を見てきた元人事の立場からお伝えします。

退職に半年も縛り付けるような悪質な会社に対してあなたがどれだけ正しい手順やタイミングで退職を申し出ても理不尽な引き留めや嫌がらせを受けるだけでスムーズに辞められる可能性は皆無です。



過去に怒られたトラウマから言い出せないほど追い詰められているのであれば自力で退職交渉を進めるのは極めて危険です。まずはプロの力を借りて確実に縁を切ることが最優先の自己防衛です。



​これまでの私の元人事としての経歴や非常識なブラック企業から直接顔を合わせずに確実に退職できる代行業者の選び方や初めての転職活動をスケジュール管理から全てサポートしてくれる優良エージェントなどはプロフに記載しておりますので何かの参考にしていただければ幸いです。

あなたが理不尽な規約から解放され無事に新生活をスタートできることを応援しております。