職場で刑事事件の被害を受け、検察による起訴後も会社は懲戒処分のみでした。対応は妥当でしょうか。はじめまして。長文になりますが、皆さんの客観的なご意見を頂きたく投稿しました。私は現在、定年が近い年齢で会社勤めをしています。数年前、職場において特定の人物から、暴行2回と会社のパソコンを壊され、私物のものを器物を損壊されるなどの行為を受けました。この件については警察の捜査を経て、検察により正式に起訴された刑事事件となっています。相手方は高齢者でしたが、単なる社内トラブルではなく、刑事責任が問われた事案です。しかし、検察による起訴後であるにもかかわらず、会社としての対応は懲戒処分のみでした。その後も当該人物は通常業務に従事しています。さらに、起訴後にも通勤中に再び石を投げつけられる行為があり、私は強い恐怖を感じて警察に通報しました。その際、会社からは「警察対応ではなく、会社として対応する」「更生させる判断をした」との説明があり、結果として会社主導での対応となりました。現在私は、「安全配慮」という名目で配置転換され、個室での業務、他の社員との接触がほとんどない孤立した環境に置かれています。会社からは「業務上正当な理由による配置」「安全配慮義務は果たしている」との説明を受けていますが、実際には安心感はなく、不安や恐怖が続いています。その影響もあり、・血圧の上昇・強い不安感・周囲を常に警戒してしまう状態などが続いており、PTSDの可能性も指摘されています。特につらいのは、刑事事件として起訴されたうえ、起訴後にも行為があった人物が通常業務を続け、被害者である自分が隔離される形になっていることへの強い違和感です。定年が近いこともあり、「あと少しだから耐えるべきなのか」それとも「これ以上、心身を犠牲にすべきではないのか」自分では判断がつかなくなっています。同じような経験をされた方、企業の対応として妥当なのか分かる方、第三者の立場からの率直なご意見を頂けましたら幸いです。よろしくお願いいたします。