交通誘導警備の一般従業員さんについてお尋ねいただきありがとうございます。有給休暇の使用方法は、その会社の規定によりますが、原則として日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が自分の意思で使いすることが保障されています。
ただし、特定の理由（例えば天災や災害による警備業務の中止など）により、有給休暇が代替的に使用される場合もありますが、これは通常、労働者と雇用主の合意のもとに決定されるべきです。会社が単方面で有給休暇を扱い消化するという状況は一般的ではありません。
あなたの知り合いさんが務めている警備会社の具体的な規定については、直接その会社に確認することをお勧めします。もし不適切だと思われる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
