双極性障害で、内定先に延長を申し出ましたが断られ、でも主治医の就労許可が出たらきてもいいかと聞いたら、うーんまぁいいですよ。と言われましたが、なんか嫌そうな濁され方でした。みなさんなら行きますか？辞めて新しい方がいいのでしょうか。他にあまりなくて、、

会社の規模や現在の会社の状況がわからないのではっきりは答えられませんが、障害者枠での雇用にしてもらってはどうでしょうか？



会社もある程度の人数（40人以上だったかな？）の企業ならば雇用義務がありますし。



給料は安くなると思いますが、悪い意味で言えば他の社員から障害あるからしっかりは出来ないよね、カバーしようと思われやすくはなると思います。