転職に関して意見をいただきたいです。長文ですが悩んでいるためご回答いただきたいです。もうすぐ27歳になる女です。去年の12月に彼との同棲のため、東北の田舎から関西(田舎の方)に引っ越しました。1月から7月は失業手当で乗り切り、7月末に転職しました。作業療法士の資格を持っており、引越し前は現役で約5年回復期の病院に勤めました。給料は少なかったですが環境は良かったです。引っ越し後は特に目標ややりたい仕事も無く、奨学金の返済も残っているため作業療法士を続けようと思い、療養型の病院に転職しました。中途採用初月で手取り24万超え、リハビリテーション科の人当たりも良かったため、転職勝ち組やと自分では思っていました。PT5人ST1人でOTが居ないため不安でしたが、慣れない環境に来た私にとても温かく対応してくれ業務での不満は特にありませんでした。リハビリ科の第一印象は上下関係がとても固く、科長と主任の顔色を伺い声掛け態度行動を常に見られ気を遣い、先輩方はヘコヘコしているように感じていました。科長は昭和の男という感じで人情に熱くいつでも明るく振舞っていますが、特に主任(女)は毎日気分で態度が変わり冷たく対応されることもあったため(私だけでなく先輩も)、居心地が悪く中途の私には居場所が無いと感じ3ヶ月で耐えられず科長や主任に相談しました。話す機会をいただき、正直に気持ちを伝えました。その際主任は真摯に受け止めてくれ、「この際だから他になにかあったらなんでも言って。後からあの時本当はこうでしたってグチグチ言われるの嫌だからこの場で解決しよう」と言ってくれたため、主任への思いと職場に対する不安や疑問点を話しました。愚痴や不満ではなく「ここはこう感じていたのですが、実際はどうなのでしょうか？この解釈で合っていますでしょうか」という聞き方をしました。(なんでもかんでも思っていることを感情的に言った訳ではなく、チームをより良くするため気になる点を数個伝えました)主任本人への思いは、本人はそんなつもりは無かったため申し訳無かった改めると言ってくれました。科長に対する意見は私だけでなく主任や先輩方皆感じていたことで、主任は「そうだね私たちも同じことを感じているよ」とその時は聞いてくれました。最近になり主任の態度はかなり良くなりましたが、私がその日伝えた内容を掘り返され、主任は「あの日は私に対することで他に何かない？って聞いたんだよ。私以外のことは聞いてないよ」と言われ、話が違うなと思いました。その場にいた副主任は何もカバーしてくれないし、主任は過去の自分の発言に責任が無いし、言ったことをすり替えるし話になりません。理不尽だなと感じました。間に挟まれている先輩は「ここの職場は意見を発言した者が悪くなる、ずっと変わらない。だから新人が入ってきても続かず辞めてしまう」と言っていました。上の人間は下の人間が見えていないところですごく気を遣っているし、君はそういうのが見えていないだろう、幼稚だ大人になりなさいと言われました。個人病院のため給料面は他と比較してもかなり良く、OTとして認定OTを目指せるというメリットはありますが、業務以外での気疲れ、長く続けて行ける気がしないというか、続けていきたくないです。◎職歴に傷がつくと印象が悪く転職しにくいと感じるため、転職して半年で辞めるのは悪いでしょうか？給料面のみを励みに妥協して1年、2年と続けた方が良いのでしょうか？