とても悩ましい状況だと思います。私は、その違和感は無視しない方がいいと思います。
まず、休職明けの連絡として◯日は来てくださいだけ、というのは配慮が十分とは言えない対応です。通常であれば、体調はどうか、主治医の復職可否。復帰初日の勤務内容や配慮など、最低限の確認が入るのが一般的です。それが一切なく、来てくださいだけというのは、回復状況より人手として戻ることを優先している可能性があります。
次に大事なのは、主さんが今このまま復帰していいのか分からないと感じている点です。復職して問題ない状態の目安は、復帰を考えたときに強い不安や拒否感がないこと自分の意思で戻れると思えていることの2つがそろっていることです。今のように自分で分からなくなってしまったという状態は、まだ心身が回復途中のサインでもあります。
また、原因がパワハラであった場合、環境が変わっていないこと、対応した上司や院長から説明や謝罪がないことであるので、このまま復帰すると、再燃するリスクは高いです。
無理に迷惑をかけているから戻らなきゃと考える必要はありません。休職は正当な権利ですし、体調が最優先です。
現実的な選択肢としては、
主治医に今の気持ちを正直に伝え、復職可否の意見書をもらう
勤務先に体調面の相談をしたい復帰条件を確認したいと伝える
復職が不安なら、休職延長や退職も含めて考える
どれも逃げではありません。違和感を覚えた時点で、一度立ち止まるのは自然な判断です。
戻れるかどうかよりも、戻ったあとに自分が壊れないかを基準に考えていいと思います。
主さんも戻らなきゃ行けないという責任感をパワハラされても感じることはすごいと思います。本当にそれだけで自分自身を褒めてあげてください。私はそのような環境ではまた、主さんの心が壊れてしまわないか心配です。ほかの選択肢も検討してみてはどうでしょうか。
