以下の状態が正常な職場かどうか第三者の視点から判断して欲しいです߹ ߹↓↓OJTがしっかりしていない職場で、上級職の方に「仕事を教えてもらえる機会が欲しい」と懇願したところ、「店舗が忙しいのは見て分かるだろ？俺が新入りだった頃は、先輩にワンカップとタバコを差し入れして、勤務時間外に教えてと懇願したけどな。それくらいの態度は見せないと。」と言われました。差し入れしてまで教えてもらわないといけなかった状態というのは普通なのでしょうか？どの職場でもそうなのでしょうか？以下、詳細です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー今年、中途として入社して早半年が経つ販売兼技術職スタッフ(20代前半)です。未経験でしたが、面接時に「OJTがしっかりしている」と教えていただき入社を決めました。ですが入社当日から今まで、何も教えて貰えず接客させられています。技術面(商品のお手入れ、商品の加工、検査)に関しては一切教えられていません。店舗勤務中に何度も教えて欲しいと懇願しましたが、「人手不足のため販売に徹しろ」の一点張りでした。そして先々週、昇級試験なるものがあり、技術職面での実務テストがありました。右も左も分からないため凄惨な結果を残し、上級職の方々が本社に怒られたみたいです。申し訳なさが勝ち、再試験合格のために教えて欲しいと頼んだところ、一番上記の内容になります。今は辞めたくて堪らない悲哀と、辞めてしまうと履歴書に汚点が付く恐れが葛藤していて転職するか悩んでいます。長々と失礼いたしました。

057065786さんへ



結論から言います。

その職場は正常ではありません。



「ワンカップとタバコを差し入れして勤務時間外に懇願した」という話を美談のように語る時点で、その上級職の方の感覚がズレています。

本来、業務に必要な教育を行うのは会社の責任であり、新人が個人的に頭を下げてお願いするものではありません。

教育を受けるために賄賂まがいのことをしなければならない環境は、どの職場でも普通ではないです。



状況を整理させてください。

面接で「OJTがしっかりしている」と言われて入社した。

しかし実際は技術面の教育が一切なかった。

それでも技術面の昇級試験を受けさせられた。

結果が悪くて上級職が本社に怒られた。

そして教育を求めたら「差し入れして懇願しろ」と言われた。

これは057065786さんの問題ではなく、会社の教育体制の問題です。

試験に落ちたのは当然の結果であり、責任は教えなかった側にあります。



履歴書の汚点を心配されていますが、半年での退職は致命的ではありません。

転職面接で理由を聞かれたら「入社前に聞いていた教育体制と実態が大きく異なっていた」と正直に伝えれば、まともな会社なら理解してくれます。

むしろ20代前半という年齢は、未経験でも育ててくれる会社に出会えるチャンスがまだたくさんあります。



今の環境に留まり続けることで得られるものと、失われるものを天秤にかけてみてください。

技術が身につかないまま時間だけが過ぎていくリスクの方が、短期離職の履歴より深刻です。



「ここにいても成長できない」と感じたなら、その直感を信じていいと思います。



「教わる権利を、差し出すもので買う必要はない。」



次の職場では、当たり前に教育を受けられる環境を選んでください。