その観点も確かに有効です。外国人労働者と高齢者は、若者がやりたくない職種や、特定のスキルや経験が必要な職種を多く担当しています。したがって、表面上は異なるセグメントですが、実際には一部の職種や業界で競合関係があります。
しかし、直接的な競合が限定的であるという点は、これらのグループが異なるスキルセットや経験を持ち合わせているためです。例えば、高齢者は豊富な経験や人間関係のスキルを持っていますが、新しい技術や業界に対する理解は限られているかもしれません。一方、外国人労働者は新しい技術や業界での経験があるかもしれませんが、地域の文化や慣習への理解はまだ不十分かもしれません。
したがって、競合がある一方で、それぞれの長所を活かすことで労働市場全体がより機能的になる可能性もあります。
