転職について相談です。24歳 新卒2年目で現在メーカーに勤務中既に現職には退職届を提出済みです。▼詳細年収 現職より+100万フルリモート、フレックス勤務、残業10時間以下▼志望理由・身につけたいスキルと実績を積める環境である・業務内容が魅力的・現職がフル出社/フレックス無しで病院などが行きづらく、働き方の選択肢が欲しかった上記の理由で、内定をいただいたときとても嬉しかったのですが、次の理由で両親に反対されています。▼両親の反対理由・社員数がとても少なく業務量が多いのでは?・(育休の方と引き継ぎでの採用のため)その方が戻ってきた後などいつクビにされてもおかしくないのでは?個人的にも、あまり長く働ける会社だとは思っていませんが、3年ほどでも働いて市場価値を上げ挑戦できる職種が増えれば万々歳かな… と考えていました。私が安直でしょうか?10人程度の社員数のベンチャーに第二新卒で行く場合、そこまで次の転職で不利になるものでしょうか?自身の努力次第ですか?

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1077488

2026-02-21 01:45

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結論から言うと、考え方自体は安直ではありません。第二新卒で小規模ベンチャーに行くこと自体が、即不利になるわけではありません。



両親の懸念は現実的です。少人数=業務量が多い、ポジション消失リスクがあるのは事実なので、その前提を理解した上での選択かが重要です。



一方で、年収アップ、働き方改善、志向する業界に近づける点は大きなリターンです。特にクリエイティブ職で実務実績を積めるなら、市場価値は上げやすいです。



次の転職で不利になるかは会社規模より中身です。3年で何を作り、何を任され、何を語れるかが全てです。



条件が良すぎる点は冷静に見つつも、理解した上で覚悟を持って選ぶなら逃げではありません。



安全な道より、納得して進んだ道の方が後悔は少ないです。

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