復職希望の面談について前働いていた職場に復職希望で、マネージャーたち数人と面談予定です。新卒から1年間働いて自己退職。実家に戻り、8ヶ月目です。別業界の新しい職場で働き始めて3ヶ月目ですが、辞めた時から未練や後悔があり私がやはり好きでやりたかった仕事は前の職場だと改めて痛感して復職希望しています。辞めた理由は要約すると色々なことが重なり、精神的に病んでしまった。といったところです。離れてみて改めて考えると、私が上司に報連相をせずに自分勝手にしていた行動、体調管理をしっかりできておらず体調を崩していた事、自分の行動によって周りに迷惑をかけていることに気づけていなかった事など、本当に未熟な考えだったなと反省しています。当時の私は「自分はこうゆうつもりでやっているのになぜ否定されるのか」と思い込んでいましたが、事の発端は私の行動から引き起こしてしまった事で完全に自業自得です。私なりに次回から同じ過ちを引き起こさないためにどのように対策をしていくのか、ある程度考えています。現在は精神状態も落ち着き、職場も私生活も出来ています。病院への通院などはしていません。周りに迷惑をかけておいて復職したいなど、甘ったるい考えなのは重々承知してます。門前払いされる覚悟で、受かる希望は持たずに面談を受けるつもりでいます。復職希望の方にどのような質問をするのか、現面接官の方や面接官だった方に参考程度にお聞きしたいです。よろしくお願いします。

復職希望の面談は、あなたの経験や学び、今後の対策などが評価されます。以下に、面接でよく出される質問をいくつか挙げてみます：

1. なぜ自分自身の意思で退職したのですか?

あなたの退職理由を具体的に説明します。しかし、過激な言葉を使わず、冷静に述べることが大切です。

2. その後の反省は何でしたか?

あなたが過去の行動から何を学んだのか、どのように改善する計画を持っているのかを説明します。

3. どのようにしてあなたの状態が改善しましたか?

あなたが精神的に病んでいた状態からどのように回復したのかを説明します。また、またその状態が再発しないように何を学んだのか、どのような対策を講じているのかも重要です。

4. なぜまた私たちに戻りたいですか?

前職場に戻りたい理由を説明します。具体的な理由を述べるだけでなく、なぜ他の職場ではなくこの職場に戻りたいのか、また前職場で学んだスキルや経験が新しい職場でどのように役立ったのかも重要な要素です。

5. どのようにして以前の問題が再発しないようにする予定ですか?

あなたがどのようにして同じ問題を再発させないよう対策しているのかを具体的に説明します。

6. 私たちの組織やチームにどのように貢献できるか?

あなたがどのようにして元のチームや組織に貢献できるのかを説明します。具体的な事例やアイデアを挙げることが効果的です。

7. どのような目標を持ち、どのようにそれを達成する予定ですか?

あなたが持つ目標や夢を説明し、それを達成するための計画を示します。

8. あなたが私たちに戻ったとしても、どのような影響を及ぼすでしょう?

あなたが元の職場に戻った場合、どのような影響を及ぼすのかを考慮し、その観点から回答します。

これらの質問への準備が整えば、面接はスムーズになります。また、あなた自身がこの経験をどのように学び、どのように改善する計画を持っているのかを真摯に伝えることが最も大切です。