仕事に感情って、どれくらい持ち込んでいいものなのでしょうか？社会人3年目の女なのですが、社会人になるまで私は「社会人とは、合理的なもの」だと思っていました。数字とか利益とか、そういうのが判断材料で、例えば働き方とかそういうのは受け入れるしかないのだと思っていました。先輩で本当に苦手な方がいて(圧が強くて、話すだけで1日頭痛がしたり食欲が無くなるのでお昼抜きで仕事したりしてます。)、しかし働く以上は我慢して、私が先輩の迷惑にならないようにしないと思っていました。圧をかけられるのも私が仕事を出来ないからだと。他にも勤務形態的に夜遅くなったり(帰宅が24時頃)、今まで2人でやってた事を1人で任されそうになったりしています。(ちなみにこれに関しては私が仕事になれたから、とかではなく人手不足の為です。)しかし、同僚は圧が強い先輩に耐えきれず、上司に相談したりしています。ほかの同僚の話を聞いていても、以外とこの勤務について不満を持っていたり、こういう待遇で仕事したい、みたいな事を考えてるみたいです。私からすると「こういう事って上司に相談したり、思ったりしていいんだ」といった感じです。感情は仕事に持ち込むべきでは無いのかと思っていました。時の流れに身を任せて生きてきたので…かくいう私もこんな事思ってはいますが、弱気な人間なので取引先に注意しないといけない時とか言えないので上司に相談したりはしています。けれど一応「私が言う」ベースで相談はしています。社外の人には(頑張って)言えたりするのですが、自分の働き方については中々意見を言えません。面談とかで「悩んでることとかある？」って聞かれても「特にないですねー」とか言ってしまいます。今の私の意見でいえば、「2人でやってた事を1人で任される」を何とかやめたいところではあります。これは上司に相談しても良いのでしょうか。