賞与がかなり少なかったのはなぜ?ドラッグストアでフルタイムパートをしています。社保完備の条件です。今年4月から勤務し、12月初旬に初ボーナスをもらいましたが、1万行きませんでした。ちょっと、いや、かなり脱力しました。査定も多分良くなかったのかなあと思いますが、原因は何でしょうか?同じような立場の方や事情通の方の意見を知りたいです。以下このような状況です。11月に社内スタッフからもらったインフル罹患で4日欠勤になった以外は休んでいない。遅刻なし。超勤(早出もしくは残業)は細かく多い、自分から残っているのではなく状況的に抜けられず上司も業務が終わるか落ち着くまでは退勤を伝えないため。月に平均6時間。逆に春夏に残業があった社員は私よりも早く、定時に退勤させている。(なので、月給としては想定より多くもらっていたので賞与は少ないのかなとか思ったり。)

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1182056

2026-02-05 10:35

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正社員であれば就業規則に則った賞与を支給しなければなりませんが、パートさんに関しては労基法上定めがなく全て会社任せです。

パートさんに対し賞与を出さなくても法で罰せられることはないと言うこと。

なので正社員並みに支給してくれるところもあれば寸志程度のところ、そして一切支給しないというところもあることでしょう。



あとは貴方がそこで働く際に会社とどのような雇用契約を結んだかですね。

そこに賞与の説明や記載があればそれに則った支給をされるべきだし、賞与の説明も記載もなければ会社に委ねるしかない。

パートで働いている以上このから何年経ってもどれだけ努力しても賞与は寸志程度かもしれませんし、あとは雇用してから1年間は様子見で寸志ってことも考えられます。

その辺は先輩方々に聞いてみるしかないように思いますよ。

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