試用期間中です。同じ部署の人は優しいんですが、違う部署の人から会社に必要ない人間、自分の部署の人に教えられた仕事をやっているのに無意味なことをやるな、など、監視と微妙なパワハラを受けており、辞めようと思っています。働き始めて1週間です。同じ部署の人はこの事を知りません。その人がいない時に言ってくるので…飛びそうだからと毎日出席確認されます。散々意地悪い事言っておいて飛びそうとは何事か。辞める連絡を早めにしてその間ぐちぐち言われたくないので、当日の昼くらいに同じ部署の人に、今日で試用期間満了なので辞めようと思うと伝えるつもりですが、相手が合意すれば法的に問題はないんでしょうか？

パワハラに関しては、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。辞める事の法的問題も相談してください。



明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。

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メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。



弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。



慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。



ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。

https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50