派遣で、ある会社に勤めたんですけど、人も業務も合わなくて１週間ですぐ辞めました。そのあと4年くらい経ったあと、同じ会社の別棟、同じ県内なんだけど、結構離れてる工場で正社員での募集がありました。業務的に事務とかではなくライン作業でモクモク系。これいいなと思ってはみたものの、4年くらい前の派遣のときに辞めた情報はまだ残っているのでしょうか？こんどは正社員だから面接もあるでしょうし、辞めた理由も聞かれた場合、この人はそんな事で辞める人だから不採用ってなる可能性高いでしょうか？

4年前の派遣で短期で辞めた件が、正社員の選考に直接影響する可能性は低いです。



派遣先の会社が過去の勤務履歴を詳細に保持していることはあまりなく、特に別棟・別部署で4年も前の話なら確認されるケースは少ないです。



面接で辞めた理由を聞かれた場合は、前向きな理由で簡潔に伝えると良いです。例えば「業務内容や環境が合わず、経験を積むために別の道を選びました」といった表現で、ネガティブ感を出さずに話せます。



短期で辞めた過去があるからといって、自分に合ったモクモク系の仕事で正社員になれないわけではありません。自信を持って応募して大丈夫です。