ミスが多く、能力不足だと、たいていは試用期間満了で採用見送りですね。
だから無遅刻無欠席で真面目に頑張っていて、人間性も良い人なんだけど、ミスが多く、能力不足っていう人は、まず、いないんだけど、途中からこういう状態になり、受診を進めたケースはあります。結構、病気が見つかったりします。そういう場合は、治療で改善されればそのままですが、改善されないと病気退職の扱いになることが多いです。
逆に無遅刻じゃなくて、真面目に頑張ってもおらず、人間性が良いわけでもないのにミスが多かったり能力不足だったりすると、まずは次の査定で減給、それでもダメだと、遠慮なく、会社都合で解雇です。特に、年休の行使はいいんだけど、遅刻が目立っていたりすると、解雇する格好の理由になりれます。
で、なんだかんだ言っても、真面目で人間性も良いと、ミスが多く、能力不足
でも、何となく生き残ります。
