転職エージェント 登録タイミング閲覧ありがとうございます。20代、女です。前職と前々職は事務員をしていました。運転免許(AT)、簿記3級、MOSExcelの資格所持、今年の宅建試験と賃管試験に合格しました。どちらも実務経験はない為、1月中旬に宅建の登録実務講習、賃管も登録実務講習受講予定です。パワハラで適応障害を発症し傷病手当を受給→持病の悪化で手術と療養etc……で昨年5月末に退職してから今まで空白期間があります。不動産業界への転職(営業)を考えていますが、ハロワ求人で2回痛い目(ブラック企業)を見た為、エージェント経由での転職をしようと思っています。宅建士証が出来るくらいのタイミング(3月上旬位？)で面接を受け始めたいと考えているのですが、エージェント登録はいつ頃行えばいいのでしょうか？すぐにでも登録して相談を始めた方がいいのでしょうか？失業保険も頂きたいので、本格的に活動し始めるタイミングの方がいいのかな…と思ったりします。また、通常いくつ程度登録すべきでしょうか？有名所だとdoda、indeed、リクルート、キャリカミ…辺りが思い浮かんだのですが、おすすめはありますでしょうか？地方住みなので地方求人に強い会社だと尚嬉しいのですが…登録するとバンバン連絡がくる印象なので講習が落ち着くまでは登録しない方がいいでしょうか？アドバイス頂けると嬉しいです。回答よろしくお願いいたします。

宅建士証が3月上旬なら2月からでもいいです。あなた自身が無職で問題ない環境なら(実家住みなど)。

無職歴は不利経歴ですがエージェント登録を数か月急いでも意味無いです。宅建士は必置資格ですので一旦キャリア見直しで勉強していたという言い訳も一応通じます20代なら。(30代40代なら通じません)



まずエージェント使うのは実際会社選びよりも使い方の理解の方が重要です。理解していればどこ使っても同じですが、まずDodaとリクルートが一番求人数が多くて万能タイプなのでまず最初はそのどちらか、あるいは二つ使えばいいです。宅建なら宅建Jobという不動産専門のエージェントもあるようですが、歴史浅い新しい企業のようですので、私は何とも言えません。一般的には特定業界狙う場合は特定業界に特化したエージェントを使う方が良いのですが、業界特化エージェントは件数少ないので地域差出ます。



エージェントは企業の要求に合う人材を企業に紹介して紹介料をもらう仕事です。企業の要望を聞いてマッチングする仕事であり、求職者の希望を聞いてマッチングする仕事ではありません。求職者は商品に値します。まずこの大前提を必ず理解しましょう。

その上で、宅建士は必置資格ですので一定の需要はあるはずです。ここで明確に「宅建士を必要としている求人に応募したい」という条件を掲示してください。希望給与も設定できますが無職でしたらここは強くいえません。一旦希望給与は問わず求人表記を見て考えたい、と伝えればよいです。

これで宅建士が必要な求人以外の求人紹介は来ませんまともなエージェントの場合は。

ここで宅建士の求人少ないので他業界もどんどん応募しましょう！というエージェントだった場合は無視して他社エージェントに登録して他を使えばいいです。無視したエージェントは転職成功まで放置し、転職成功時に連絡して転職活動の終了を伝えて登録解除を依頼すればよいです。



まともなエージェントの場合は宅建士取ったので不動産の求人をくれと言えばその求人だけを紹介しますので、まともじゃないエージェントの気配が感じたら言いなりにならないよう注意してください。色々うまいこと言ってエージェントの都合の良い方向に紹介してこようとするエージェントは多いので、まずしっかりそういうエージェントは相手にする気はない姿勢を取ればよいです。



転職サイトは求人掲載サイトとエージェントに分かれ、大手は大抵が両方の機能を持っています。Dodaとリクルートも両方そうだと思います。この場合勝手にどんどん紹介が来るスカウト機能(という名のただの応募斡旋メール)は任意で停止設定できます。

まともに使い方を理解していればよい転職ができる物ですので、言いなりにならずしっかり使い倒すつもりで使いましょう。