至急。教えてほしいです。現在ダブルワークを考えてます。来月から週5日でフルタイムのパートで働くことが決まってます。週5日実働7時間、休憩１時間、1日トータル8時間、週間40時間になります。（こちらをメインに考えてます）ただここの月収のみだと生活が厳しくて、ダブルワークをしたいと考えてるんです。この企業のホームページを見る限りだとダブルワークOKになってるんですが、おそらく同業他社は禁止みたいな感じなんです。だから正直、メインの方には報告をしないでダブルワークをしようと考えてるのですが、ダブルワークをする所（ダブルワークOKのところ）にはダブルワークをすることを説明した方が良いのでしょうか？また、履歴書なども必要だと思うのですが、その時にメインで働いてる会社があることは説明するとして、その時に本来ならダブルワーク先に1.25倍の時間外としての時給を払ってもらわないといけないと思うのですが、通常の時給で構わないから雇ってほしいはありなんでしょうか？また、ダブルワークがメインにバレないようにするにはどうしたら良いのでしょうか？

ダブルワークを検討しているのは難しい状況だと思います。以下の点についてアドバイスをさせていただきます：

1. ダブルワーク先での説明: ダブルワークを考えている場合、その企業に正直に説明する方が良いでしょう。あなたの意図が理解され、適切な対応が取られる可能性があります。ただし、プライバシーを守りつつ説明することが重要です。例えば、「現在、別の仕事をしており、その時間外で働けるか考えています」といったように、具体的な会社名や詳細な仕事を隠しながら説明することも可能です。

2. 履歴書: 履歴書を作成する際には、現在働いているフルタイムの仕事を明記し、その企業からの視点から履歴書を作成することが一般的です。ただし、過去の経験やスキルを強調することで、現在の職場との関係を軽くすることができます。ダブルワークを続けるという意図は記載しないようにしましょう。また、時間外労働やその報酬については、新たな雇用先のポリシーを優先的に考慮し、それに従うべきです。

3. ダブルワークを隠さない: ダブルワークを隠すことは、一時的に問題を避けることができますが、最終的にトラブルにつながる可能性があります。従業員の契約や企業の規定を遵守することが大切です。もし、ダブルワークを続ける意図がある場合は、フルタイムの雇用先に報告し、適切な調整を行うことをお勧めします。相互理解と信頼を築くことは、長期間の雇用関係を維持する上で非常に重要です。

ダブルワークを検討している場合、両方の雇用先との良好なコミュニケーションが不可欠です。お互いの状況を理解し、調整を図りながら、自己のライフスタイルを整えることが大切です。