再び同じ大学病院で勤務することに関して、一般的な観点からアドバイスをさせていただきます。病院側の人事政策や具体的な状況によって結果は異なりますが、以下のような点を考慮すると良いかもしれません。
1. 再雇用ポリシー: 各病院には再雇用ポリシーが設けられており、そのポリシーを確認することが重要です。多くの病院では、一定期間内に退職したスタッフについては再雇用を検討する場合があります。
2. スキルや経験: 12年の看護師歴があり、大学病院で勤務した経験は大きな強みです。また、その間の経験やスキルがどのように改善したか、どのように更新されているかを明確に説明することで、再雇用の可能性が高まります。
3. コミュニケーション: 事前に人事部門や直接の上司に連絡を取って、再雇用の可能性を確認することも重要です。また、自分がどのように成長し続けているか、なぜ再びその病院で働きたいかを具体的に伝えることで、好印象を与えることができます。
4. レビュー期間: 基本的には2ヶ月程度の間は再雇用の審査期間と見なされることが多いです。ただし、これ以上経つ場合や、特定の理由で再雇用を希望する場合は、明確な理由と共に再び人事部門に連絡することをおすすめします。
再び同じ病院で働きたいという意欲は素晴らしいですね。人事部門に直接お問い合わせし、再雇用の可能性を探ってみることをお勧めします。
