私の職場にはすごくハキハキと喋る職員Aがいます。ですが、その人は他の担当と兼務しながら別の担当もこなしており、なおかつ普段の自分の仕事もしなくてはならないので、頭がいつも混乱していると本人も言っているし、実際そうなんじゃないかとこちら側も分かる位の感じです。ですが、元々のAさんの性格上、「これどこだっけ？」と備品の場所を誰かに聞いたり、PCの操作で分からない事があると「課長、ごめん、分からないんだけど聞いていい？」にすぐ聞いたり出来るタイプです。勿論それは悪い事では無いのですが、普段からそのように思った事は言葉にしているタイプで、頭の中の言葉が常に人に発言として出ていると言う感じです。なのでAさんは、自分の中で塾考してる最中でも全て言葉に出ていて、相手に話しているので、私も私の同じ担当の同僚Bも決定文だと思い込んで聞いてしまい、結局後からコロコロ意見が変わり困るという事がよくあります。Bに関しては、責任感が強すぎて、そのたびに一生懸命動いてしまうので、Aさんがまだ決定したと思って伝えていなかったとしても先に発注してしまったりして、後からゴタゴタしてるのもよく見たりしますし、結局それで振り回されている場合がしょっちゅうです。「これで決定だから！」と言われて、資料を渡されても、やっぱり手直しが何度もあり、後から何回も印刷し直して渡してきたりします。決まってから喋って欲しいとは思ってはいるけれど、その時はいつももう変えないからと言っています。私はそういったその人のことも分かっているのですが、Bは毎回全て信じてしまい、完全に振り回されている状況です。恐らくAさんの中では、迷いながら言葉にしてるだけであり、はっきりと決定していない事も沢山あるとは思うのですが、喋り方的に決定打のような言い方を常にするので、信じてしまう人がいても仕方がないのかなとも思います。どうしたら良いのでしょうか。