そういう職場にしがみつく必要ないですよ。
私も、子供のことでパートを休みがちになった時に、資格手当がついて高かった時給を当時の最低時給（資格のないパートさんたちと同じ額 ）に減らされました。
今月は〇日も休んでるし、事前申請じゃなくて朝急に休みますって言ってくることもあるのに、こんな高い時給あげるわけにはいかないでしょ？みたいに言われて。
急な休みを取らせてもらうことは、面接時に何度も何度も念押しして確認して、全然大丈夫みたいに言われたから入ったのに。
勝手に時給減らすって、それ違反じゃないの？！
資格の手当ゼロにされたのに相変わらず資格使った業務させたり、私の名前を資格者として登録して営業するのは違反じゃないの？！
など不満ありましたが何も言えず。。
勤務時間が10〜14時と我が家にぴったりで、他に探してもなかなか希望の時間帯の仕事は見つからなかったのでなんとか頑張って働き続けましたが、周りのパートの人たちも上司の横暴ぶりに耐えられずに次々辞めてしまい、結局私も辞めました。
質問者さんもサボって休んでるわけでもないし、インフル大流行してるんだから子供のせいでもないし、一体どうしろって言うんでしょうね。。
まるで、あなたはいらない、みたいな言い方されて
ほんと辛いですよね。
パートよりも正社員目指した方がいいですよ。
意外と正社員の方がパートより休み取りやすいですし、正社員なら家庭でも旦那さんと育児を協力したり分業する体制がだんだんできていくはずです。
正社員は難しいでしょうか？
私の経験上はパートなら自治体など公的な機関が一番休みは取りやすく、周りもまともな人が多いのでおすすめです。
勤務時間は結構長いですが、小学生以上の子よりも小さい子の方が保育園で長時間預かってもらえるし、帰宅後に習い事など子供本人のスケジュールもないし、実際は今は長い時間働ける時ですよ。
ただ小さい子ほど病気は多いので、とにかく休みを取らせてもらえるかどうか？が職探しの条件になりますね。
