我可以给你一些建议。一般来说，欠席日数和迟到次数对就职活动的影响取决于具体情况。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：
1. 学校政策: あなたの学校では欠席日数や遅刻回数についての規則はありますか？それらが正式な成績報告書の一部となるかどうかは、学校のポリシーによって異なります。
2. 企業の基準: 各企業の採用基準は異なりますが、多くの企業は学生の出席率や時間守りの習慣を重視します。これは、チームワークやコミュニケーションスキル、組織性を示す一因として取り上げられることが多いです。
3. 説明の重要性: 就職活動において欠席や遅刻の回数について真実を説明することは重要です。ただし、その理由も含めて説明することが望ましいです。例えば、医療状態や緊急事態など正当な理由があれば、それを適切に表現することは企業側にとっても受け入れやすくなります。
4. 改善策: 欠席や遅刻の回数を減らすための具体的な改善策を考え、それを実行することも重要です。これはあなたの成長意欲や改正心を企業側に見せることができるためです。
5. 就職活動での表現: 就職活動では正式な面接の他にも、ソーシャルイベントやグループワークなどがあります。これらの場面でも時間守りの態度を示すことで、企業側はあなたの信頼性を評価します。
あなたの状況について、学校のカウンセラーや職業支援センターに相談することもおすすめします。彼らはあなたの状況をより詳細に理解し、対策を提案してくれます。
