人事採用を担当する者です。
内定辞退した事業所に再応募したい、って事ですかね？
これは採用側担当者の人柄や性格(気持ち)の問題かと思います。
別に応募するに問題ないと思いますが、前回なぜ辞退したか？の理由は必ず問われるでしょうね。
それが止む得ない理由(事情)なのなら、資格経験があれば受け入れて貰えると思います。
ですが、単に自分都合の(身勝手な)理由であれば、落とされる可能性も高いと思います。
辞退するしないは個人の自由なものの、相手も人間ですから心象は悪いですからね。
まぁ、どうしても就職したいのなら、止む得ない理由とするのも方法ですが。ウソも方便ってやつ。
誰にも迷惑が掛からないし、本音は誰にも分からないので。
悪い心象を打ち消すほどのキャリアを面談で出せば採用されるかも知れませんし、
または逆に正直に当時のありのままを伝え謝り、理解してもらうのも方法かも知れませんね。
