田舎は買い手市場だと思いますが…。本当は、田舎も人を選んではいられないし、選んでいる場合ではない気もしませんかね？人自体が少なく、優秀な人なんて殆どいないし、来ても訳アリや能力が低かったり、やる気のない人が多いんだから。だから、離職率が高かったり、定着率が低く、ずっと求人が出ているといった感じになっているんだろうなと、思いますし。

田舎の中小企業は沢山払えないけど、能力有る人は給料良い大手や都会に行く、能力無いくせにすぐ辞めたがる⇒辞める人間入れたらまた教えるのに時間取られて教える人手を浪費して仕事に成らない新人と2重に人件費の浪費するから兎に角辞めない人間か欲しいそして物覚えが良くて仕事が早い気の利く人間…だって沢山雇え無いし、一旦入れたら簡単にクビに出来ない時代だしね



財力無いから選ばなきゃ会社が傾く原因になる…それが田舎の中小企業