工場でも倉庫でもシャキシャキ動けるかどうか、刻一刻変わる「優先順位」に
常に対応できるかどうかなのです。
最近北海道内の大手ガス会社のAWの関連会社の工場であるリーダー社員がクビになりましたが、若い社員を朝8時から18時までいじめにいじめていました。いらいらいらいらしてしょうがなかったのでしょう。
分からないでもないのですが今はパワハラ紛いの行為は許されないのです。
この社員は優秀だっただけに私も残念な気持ちで一杯なのと同時に、労務管理はギシギシではなくてある程度の余裕も必要かなと思います。
AWは他社と比べ工場は敷地が広く、LPガス容器の在庫は数日分あって「工場」でもあり「倉庫」でもあります。
前身の会社が1988年8月19日に旭川工場で大事故を起こしたことから「8月19日を忘れない」というのが標語の1つになっています。
大事故を反省している良い会社だと思っていたのですがこのリーダー社員には残念に思っています。
パワハラじみた社員教育についてもきちんと反省し、これからも北海道内の業界の雄であって欲しいです。
