アルバイトの有給について質問です。自分は現在マクドナルドで働いていており、残っている有給が12日あります。周りの同僚から有給を使ったという話を聞いたことがないのですが、アルバイトの有給は必ず消化しなければいけないものではないということでしょうか？所持したままでは違法になることがあるのか知りたいです。

あなたが違法になることはありません。労務管理は取らせなかった会社側の問題になります。10日以上の有給が付与されていれば、5日有給取らせないと、労基から是正勧告される恐れがあり、それでも是正されなければ罰則が適用されることがあるようです。週の労働日数によっても有給の付与日数は変わりますので、周りの方が対象かどうか(10日以上付与されているか)はわかりません。雇用形態によらず、有給に理由は必要ありません。遊びに行こうが、やることはないけどとりあえず消化したいから、と言って取れるものです。忙しいから来週休んで！などの時季変更権は会社にありますが、取らせないような言動を出されたのであれば、労基に電話して問題ありません。