最近働き始めた事業所が、お盆の頃に事業所は開いていないためお休みになるのですが、平日だった場合、有給休暇を消化する形でお休みになるというのですが、それって法律的にアリなんでしょうか？今年は4日くらいあるかもと言われたのですが、なんか納得いかない気がするので、有識者の方、教えてください！