アルバイトだけどさ、同じ部署の高3のバイトが来年卒業式は休む予定なんだけど人手不足で休まれたら困るんだよ。それなのに休むって完全にアウトじゃない？そのバイトがお金ををもらっている以上その時間は労働者としての責任も伴います。つまり責任者が休みの許可をしなければ無断欠勤、職場放棄であり就業規則違反なんですよ。そのバイトが休むことで他の従業員に負担がかかるんですよ？こう書いたら人手不足は会社の責任」と言う人がいるけどさ、会社側の「来い」という要請を昭和の考えだのパワハラだの言う奴もいます。でも勘違いするなよ、【人手不足は会社の責任】というのは、経営上の不備を指す言葉であって、そのバイトの契約義務を消滅させる魔法の言葉ではありません。そもそも卒業式に出られないのならなんでそれまでに辞めないの？って話じゃないですか。例えば卒業式に出られないなら、一身上の都合で〇月末で退職します」と、数ヶ月前に決断してたらそのバイトの穴が埋まってたかもしれないし埋まらないとしても最初から人数が少ない前提で段取り勧められるし最悪の事態は回避出来るから何倍もマシです。それなのにまだバイト先にいるしそいつが休んだら苦労すんの俺達だぜ？あいつは自分の理屈が通れば他人がどうなっても構わない人間なんだよ