同じ職場で同じ仕事内容なのに、見込み残業手当がある人と無い人がいます。ちなみに見込み残業手当がついている人も、実際には、残業せず、定時に帰ります。この不公平は問題ないんでしょうか

問題ないですね。そんな事を言い出せば、部長と平社員の年収を同じにしろみたいな暴論も許される事になります。個々の能力の差や条件などに対して賃金の差を設けるのは問題ないです。



同一労働同一賃金の話があるのは、あくまで非正規社員（パート、アルバイト、派遣社員）と正社員と見比べた時に、同一の労働をしているのであれば差を作ってはならないとする考え方です。正社員同士の話ではないですね。