会社にとても美人な女性がいて、正直あまり仕事をしていないように見えるにもかかわらず、上司たちから特に注意されることもなく、問題視もされていませんでした。一方で、職場のオツボネ的存在で、仕事ができて現場を支えている女性からは、明らかに嫌われている様子でした。その後、結果的にその美人の女性は栄転という形で本社へ異動することになりました。このような状況において、仕事ができるオツボネ的な女性は、なぜ仕事量が少なく見えるうえに恵まれた異動をする美人の女性を嫌っていたのでしょうか。また、この対立はどのような心理や評価構造から生まれるのでしょうか？