転職について、お聞きしたいことがあります。 特に、実際に人事として採用を行っていた方のご意見を聞けると嬉しいです。長文になり、読みづらいかと思います。すみません。 現在、27歳で転職活動中です。 前職退職済み。 21社受けましたが、不採用続きです。 明らかに身の丈に合わないところに応募してしまったり、未経験でも初日からフルリモートでエンジニアを目指せると、怪しいところにも応募しており、そこが不採用なのは理解できるのですが、月給18万の契約社員ですら不採用です。 1社は採用されましたが、後々労働条件の詳しい話をされ、月200時間超、時給換算すると最低賃金程度だったので、辞退しました。 書類はある程度通るのですが、面接がどうにも上手くいきません。1次面接が通ったことが1度もありません。 まず、声が小さいというのは、理解しており、頑張って声を張ろうとはするのですが、いざ面接が始まると、どうしても緊張してしまい、声がちいさくなってしまいます。 そして見た目から、大人しそう、気が弱そうと思われるようです。 「いらっしゃいませって大きな声で言える?言えないでしょ。」 「話してる感じ、教えられまちで、自分から行動出来なさそうだよね。」 「元気にこんにちはって言えますか?」 「いや〜適性ないと思うな〜」 などと言われます。 言えます。自分から積極的に学びに行きますと言いますが、スルーされたり、「へぇ〜見た目に反してそういう感じなんだ〜」と言われた事もあります。 「なんでもやります」とやる気をアピールしても、鼻で笑われ取り合って貰えません。 そのため、気が強く?見えるようなメイクにした方が良いのかと考えています。 個人的には、ふわっと人当たりの良さそうな感じのメイクのほうが良いかとおもっていたのですが、違うのでしょうか。 ・並行眉より、キリッとシュッとした眉毛の方がいいでしょうか? ・アイラインは、自然に垂らすより、少し跳ね上げる方が良いのでしょうか? ・カラコンで黒目を大きくするより、しない方がキリッとしますか? ・チークは、しない方がいいのでしょうか? ・リップは、少し濃いめの方がいいですか? ・マスカラは、バッチリの方がいいですか? また、なるべくニコニコするように意識していたのですが、ヘラヘラしてると思われてしまうのでしょうか。 次に、職歴について。 専門学校に通っていたのですが、卒業後、その道の職業にはついていません。 これが、すごく感じが悪いようです。 前職についてはほとんど聞かれず、専門学校時代のことばかり深掘りされます。 せっかくお金と時間かけて、通ったのにもったいないねえーなどと言われたことが数回あります。 かなり前のことなので、自分でもどうにもできないですし、直近の仕事内容や頑張ったことなどで評価してほしいのですが、直近の仕事については全然興味を持たれず、質問されずでどうすれば良いか分かりません。 もういっそのこと、高卒だと嘘をついた方が良いのかと考え始めてしまいました…。 また、正社員をしながらダブルワークをしていたのですが、それはあまり印象は良くないのでしょうか? 個人的には、ガッツがあってプラス評価になるかとおもっていたのですが……。 ダブルワークをしていた理由を聞かれて、前々職はパートだったので、素直に収入面を安定させるためと答えておりました。 正社員でもダブルワークを続ける理由はなんですかと聞かれた時は、バイト先の人間関係が良く、楽しいですし、パートの方達から、まだいれるならいて欲しいと言われたので続けていましたと答えました。これは、お金に執着しすぎと判断されるのでしょうか? そもそもダブルワークをする理由は、基本的にお金しか無いと思うのですが、嘘でも綺麗事をいうべきですか? ダブルワークをしていたことは、書かない、言わないほうがいいですか?

1件の回答

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1068581

2026-02-24 19:10

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あくまでも記載された内容のみで感じたことですが、少し独り善がりの考えに傾いてしまっているように感じました。

多分、質問者様は真面目で言われたことはしっかりこなすタイプでは無いかと思います。

しかしあまり自信が無く、出来そうなものを選びつつも「未経験ですが頑張ります」とか「勉強出来る環境に魅力を感じ」といったものをアピールしてしまっていないでしょうか。



専門学校へ進学したのに、その職に就かないというのは自由でしかありません。

しかし、数百万のお金を掛けたのなら、そのスキルを使わない理由がなければ、納得してくれないケースは多いでしょう。

それは「専門学校に行ったから専門職に就かなければいけない」と言うことではなく、「そこまで頑張ったのに、結局、使わないのなら、採用しても直ぐに辞めそう」という印象が残ってしまうためです。

そこを深堀されているように感じるのであれば、質問者様の選択に対して不安を持っているためでしょう。

求人に応募してきたが、採用しても結局辞退しそうとか、短期離職しそうという印象を払拭出来ていないのだと思います。



声の大きさ、職歴、化粧、ダブルワークの過去が面接を突破できない理由だと考えていらっしゃるかと思いますが、それらの個々を改善するよりも、「求人に記載された仕事が出来て、長く貢献してくれる」と判断できる材料を提示する事の方が重要です。



上司から「求人に記載された仕事が出来て、長く貢献してくれる人材を選べ」という指令を受けている状態で、それを判断できる材料が無ければ、敬遠します。

逆を言えば、これを提示出来て、他者と軋轢を生むような要素がなければ、採用される可能性は非常に高いでしょう。



面接官は、この判断材料が欲しくて、質問しています。

それを意識して伝えるべきアピール要素を作り、質問に答えることが大事でしょう。

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