一般来说，企业在进行面试时，更注重的是应聘者的技能、经验、性格是否与岗位需求和企业价值观相匹配，而不是外貌特征如发型或发长。不过，有些企业可能有特定的着装或形象要求，尤其是在需要与客户频繁接触的服务行业。如果企业的规定或企业文化中对员工的外貌有一定的要求，那么不符合这些要求的应聘者可能会面临不被录用的情况。
但是，以头发长度作为不录用的理由是比较少见且不合理的。根据平等雇佣原则，雇主应当避免基于应聘者的性别、种族、宗教信仰、年龄、外貌等非工作相关因素做出雇佣决定。因此，若一个应聘者因为头发过长而被不公正地拒绝，这可能涉及到平等雇佣的问题。
总之，虽然在极少数情况下可能会因为头发长度不被录用，但这种情况并不普遍，也不符合大多数企业公平公正的招聘原则。
