コンビニでアルバイトをしている高校生です。レジで1万円のマイナスを出してしまい、動画を確認したところ自分の操作ミスでした。お店では、レジのマイナスが出た場合、その日のバイト全員で割って自腹で払うルールがあります。今回もその流れになると思い、親に相談したところ「迷惑をかけたのだから払うべき」と言われています。ただ、調べると・レジのマイナスをバイトが自腹で払う・給料から天引きするこういった行為は違法という意見も多く、混乱しています。また、年末年始のシフトはすでに約束しており、そこまでは出勤するつもりですが、精神的にきつく、そしてこれ以上迷惑をかけることができないので年末年始のシフトが終わったら退職したいと考えています。質問です。・この場合、本当に1万円を支払う必要はあるのでしょうか・支払う前に確認すべきことはありますか・年末年始後の退職は非常識でしょうか同じような経験や、法律的な観点からの意見を教えていただけると助かります。

あなたの状況は少し複雑ですが、詳しく解析してみましょう。

1. レジのマイナスを自腹で払う必要はありますか？

レジの操作ミスによってマイナスが出た場合、一般的なビジネス論理ではその誤りを補う責任はコンビニの社員、つまりあなたにあります。しかし、それが違法かどうかは別の問題です。自腹でお金を払う行為自体は違法ではありませんが、会社のルールに従っていなければ違法行為につながる可能性があります。ただし、誤差 Correction が会社のルールである場合、その範囲内で誤差を補うことは通常問題ありません。

2. 支払う前に確認すべきことはありますか？

はい、確認すべきことがあります。まず、会社の明確なルールを確認してください。もし会社のルールに従っていなければ、違法行為につながる可能性があります。また、上司や人事部門に相談し、誤差 Correction の範囲や方法について確認しましょう。

3. 年末年始後の退職は非常識でしょうか？

年末年始後に退職するという選択肢はありえます。ただし、これはあなたの状況や会社の雰囲気によって大きく異なります。あなたの退職理由はビジネス的なものであれば、おそらく問題ありません。ただし、理由が不明確な場合は、上司や人事部門との会話を通じて、正当な理由を説明し、退職手続きを進めることが望ましいでしょう。

法律的な観点から見ると、会社のルールに従っていれば、あなたの行動は違法とは言えません。ただし、会社のルールに従わなければ違法行為につながる可能性があります。また、誤差を自腹で補うことが困難な場合は、会社と話し合い、解決策を見つけることが大切です。

同じような経験がある人は少なくともあなた一人なので、具体的な事例は把握していませんが、あなたの不安は共有されます。誤差を補うことは難しいかもしれませんが、会社と話し合い、問題解決のための道を開くことをお勧めします。また、あなたの健康と精神状態も大切です。年末年始のシフトを終えたら退職するという決定は慎重に考えるべきです。もし会社と協力できない場合や、精神的な負担が大きくなる場合は、他の就労機会や教育機会を見つけることも一つの選択肢です。