2026-03-24 03:30
はい、その理解で合っています。労働基準法では、6時間未満の勤務なら休憩は原則なしでも良いですが、会社規定で4時間以上~6時間未満なら30分休憩という場合は、勤務時間が4時間でも5時間半でも休憩は30分です。そのため、5時間半勤務で30分休憩をとると、実働5時間で休憩をとれるので効率的に働けることになります。給与換算では、働く時間が長くなっても休憩時間は増えないのでコスパは良い形です。
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