訪問介護事業所責任者の管理者です。
正社員採用ですか？
仮に聞いたとしても、聞いた相手の主観で偏りもあるでしょうし。
回答から逸れますが、
それよりも、その方を面接して経験や技術を見てうちの今のメンバーとのバランスを重視します。
うちは訪問開始後は業績考課の一環として、
利用者さん、ご家族、担当ケアマネから普段の仕事ぶりを聞いての評価を参考としています。
当然ながら評価が良い方であれば多くの利用者に入ってもらいますが、評価が低ければ訪問件数、賞与や給与に影響が出ます。
そうなると自然と察知して自己都合で退職されます。
