株式会社クラフティアは以前に鬱病の従業員を残業時間を隠蔽し自殺に追いやる事故を起こしました。それからも体質的には変わっていない様に感じます。会社には経営管理部（コンプライアンス委員）なるものがあり、通報、告発ができる様になっていますが、この部門は信用して相談しても良い中立が保たれた部署でしょうか？人事部に対して罰を与えたり調査する権限を持っていますか？ここに相談して問題解決ができるか疑問。できたら弁護士の介入はしたくありません。ちゃんと法律や職務規定に則り対応される部署かご存じの方がいらしたら具体的対応なども含めて教えて下さい