(派遣）顔合わせ後の時給交渉週3在宅の案件ですがテレワーク手当てがつかないのとかなり幅広い業務で、できれば元々の希望時給になるように50円上げたいです。顔合わせ直後にメールで時給交渉は非常識でしょうか？本来ならエントリー後の社内選考前にくる条件等のお知らせ連絡時にテレワーク手当ての事を聞けばよかったのですが忘れていました。テレワーク抜きにしてもこのタイミングでの時給交渉はやめた方がいいのがアドバイスをお願い致します。

テレワークの手当が出るのは、稀です。派遣先の好意なので。

その派遣先で採用の連絡をもらった後で、そこで働いてもいいし、別でもいいやって思っているなら「時給が50円アップするなら働きます」という感じの交渉はアリです。



私の場合は、だいたいがその場で派遣先からは即決され、回答は後ほど派遣会社から連絡しますと営業がいい、派遣先を出た後にどうですか？と営業に聞かれた時に、上記のように時給アップを交渉してます。「他社では◯◯円だったので、同じにしてもらえますか。」とか。



採用の回答をもらう前にすると、なら別の人でもいいやって思われる可能性があるので、あくまでも派遣先から採用回答を貰った後に交渉してます。