今日が仕事納めでしたが休んでしまいました。4歳の娘を持つシングルマザーです。子どもが生まれてからはパートとして３年働き、年少になり体調が落ち着いてきたため11月に正社員の仕事に転職し試用期間中です。しかし内定後に娘の小児喘息が発覚しました。そのため面接時点では、子どもの持病はないが、体調不良で休むことがありますと伝えてある程度でした。その後入社してからすぐ入院になってしまったり、その後も発熱など体調不良が頻発し、先月は3日、今月は6日休んでいました。休むことについて上司からは今のところ特に何も言われたことはありませんが、休みすぎな自覚しているのでその分一生懸命働いて頑張っていました。そして昨日は私の体調が悪く発熱などもあり急遽お休みをいただき、今日は出勤する予定でした。しかし朝から子どもの喘息の悪化が見られ受診のため結局お休みをいただき、そのまま休みに入る形になりました。休みの連絡は毎回電話でしていますが、今回はお大事になども言われず「あ〜…はい、分かりました。」のような返答でした。年末年始休暇明けに話をされるかもと覚悟していますがやはり怖くて不安な状態です。まだ正社員で働くには時期尚早だったのかと感じています。やはりこの感じだとクビになってしまうでしょうか。アドバイスや経験談などいただけましたらお願いいたします。