そのまま全部同じエピソードは少しもったいないですね。
採用側はそれぞれで見ているポイントが違います。
ガクチカ → 何を考えてどう行動したか（プロセス）
自己PR → 強み・再現性
志望動機 → なぜこの職場か
同じ話をそのまま使うと
「この人、このエピソードしかないのかな？」と思われやすいです。
エピソードを変えたほうがメリハリが出るので、聞く側も聞きやすいです。
どうしてもエピソードがないなら“切り口を変える”のが正解です
例えばバイトのエピソードなら
① ガクチカ（ストーリー重視）
→ 問題 → 工夫 → 結果
「忙しい中でどう乗り越えたか」
② 自己PR（強み重視）
→ 強み1点にフォーカス
「冷静さ・継続力など」
③ 志望動機（接続）
→ その経験が
「なぜこの職場で活きるのか」
エピソード自体は同じでも角度は必ず変えるべき
