下記のような職場環境で、どのように仕事を進めていけば良いのか質問です。私は経理事務をしています。5年勤めた会社を辞めてこの度転職し、3ヶ月経ちました。入社時、前任の経理は退職済みでした。経理の先輩が1名いますが、簿記の知識が無し・4月入社新卒1年目・経理関係の引き継ぎは2ヶ月ほどしかなかったようです。直属の上司は、社長です。教えるのは得意ではないようですし、熱心ではないし、非常に人任せで呑気です。私が入社して1ヶ月ほどして、新たにベテランの経理の方が入社しました。そこで相談があります。入社して3ヶ月、卸売から不動産への転職で、会社の取引や業務フローがまだ理解できていません。もう一人のベテランの方も同じです。先輩は常にいっぱいいっぱいで（当たり前ですが…）、しばらく指導できませんとはっきり言われました。しかし、入社してすぐ決算を迎える中で、誤計上がかなり多くて、とてもいい加減に起票されていることに気が付きました。ベテランの方とたくさん残業して何とか決算業務を終えましたが、課題が多すぎてもう謎の怒りの気持ちさえ湧いてきました。・業務フローが整備されていないので、2人で同時に同じ作業をしてしまったりする。時間の無駄。・マニュアル皆無で完全に属人化←先輩は教えてたら自分の仕事の時間が無いと言う・会計システムとは別に不動産のシステムを使っていて、これがまぁまぁクセありで直感的にわからないから、私とベテランの方は教えてもらえないと使いこなせない…このあたりはもう早くどうにかしたいと思いますが、先輩が教えてくれなければわかりません。間違えてもいいからやってみようと試みましたが、先輩の抱えている作業をすると「いじらないでください」と言われる始末です。（けど月次決算で最後に苦労するのは私とベテランの方なのです…）私はこの状況下で、どのような心持ちで、どのような業務に挑めば良いでしょうか？30代後半にもなってお恥ずかしい限りですが、キャリアアップのために転職したのに、選ぶ会社を間違えた…とたまに涙が出てきます。厳しいご意見も大歓迎です。どんなアドバイスでもいただきたい気持ちです。よろしくお願いいたします。