マクドナルド適性検査に対するあなたの質問に対する答えを以下に示します。
问1、おいしくないのにどうして食べたのかを質問する
いいえ
问2、マネージャを呼んでくるという
いいえ
问3、ほとんど食べることができたのだから、ハンバーガーに大きな問題はなかったはずだと言う
いいえ
问4、ハンバーガーのどこに問題があったのか尋ねる
いいえ
マクドナルドでは、お客様の満足度を最優先に考えます。お客様が商品の品質に不満を示した場合には、まず謝罪し、その後商品の交換や返金手続きを行います。
问5、在庫があれば、もう一つおもちゃをあげる
いいえ
问6、お父さんかお母さんと一緒にくるように言う
いいえ
问7、私にはどうすることもできないと言う
いいえ
マクドナルドでは、お客様の不満を解決するために最大限努力します。
问8、「君の言う通りだね。こっちのおもちゃの方がずっといいよね」と言う
いいえ
问9、もうひとつハッピーセットを買ってもらえれば、別のおもちゃがもらえると言う
いいえ
問10 お客様が注文したのは間違いなくハンバーガーだったと言う
いいえ
问11、ハンバーガーを受け取り、それにチーズを追加するよう厨房のスタッフに頼む
いいえ
問12、チーズバーガーとハンバーガーの差額をお客様に返す
いいえ
問13 、「聞き間違えてしまって申し訳ありませんでした」と言って、チーズバーガーを渡す
はい
问14、お客様を待たせないように、今あるポテトをお出しする
いいえ
问15、古いものならすぐにお出しできるが、少し待てば新しいものができるとお客様に言う
いいえ
问16、できたてのポテトをお出ししたいので、でき次第お持ちしますとお客様に言う
いいえ
问17、お客様に待ってもらい、新しいものができ次第渡す
はい
マクドナルドでは、品質の高い商品を提供するために商品が適切な温度で提供されることを重視します。
问18、二人を落ち着かせようとする
いいえ
问19、自分の仕事に専念し、二人の言い争いは自分たちで何とかさせる
いいえ
问20、マネージャーに、「私が二人のうちどちらかと交代しましょうか?」と言う
いいえ
问21、言い争いをやめないなら、マネージャーに報告すると二人に言う
いいえ
问22、仕事中は意見の違いは二人に忘れるよう二人に言う
いいえ
マネージャーに相談し、問題解決のための方法を見つけることが重要です。
问23、自分のせいではなく、周房のクルーに作り直させるとお客様に説明する
いいえ
问24、謝罪して、正しいビックマックを渡す
はい
问25、厨房のクルーに、自分のミスについてお客様と直接話すように言う
いいえ
問26、本当に間違っているかどうか、お客様に尋ねる
いいえ
问27、ビッグマックを厨房のクルーに渡して、ピクルスを抜くように言う
いいえ
問28:マネージャーに、その人とうまくいかないことを知らせ、その人を別の仕事に移せないか尋ねる
いいえ
問29、しばらくは一緒に働くが、できるだけ早く他の人と交代させてもらえるようにマネージャーに頼む
いいえ
問30、交代してくれる人がいたら代わってもらってもよいか、マネージャーに尋ねる
いいえ
マネージャーに相談し、より良い状況を作り出すことが重要です。しかし、直接的な交代の要求よりも、問題解決に向けて努力することが適切です。