職場で間に合わないという理由で休憩時間を返上させるのは危険でしょうか。休憩時間を返上しろとは上司が伝えなくても、労働者が勝手に休憩時間の削除を行ってタイムカード上は問題がないように無理矢理調整したら、法的にまずいですか。

休憩時間を返上させたり、実際には休憩していないのにタイムカード上だけ整えるのは、法的にも実務的にも危険です。



上司が直接指示していなくても、業務量や職場の空気で休憩できないなら問題になり得ますし、実態と違う勤怠記録は残業代や労災の面でもまずいです。

労働者の判断でも会社の責任になります。

「労働者本人が勝手にやった」で済まないことが多いです。



安全なのは、休憩はきちんと取る、取れなかったなら実態どおり記録する、という形です。