新卒で入った会社がブラックでした。労働基準監督署に通報するには、どんな証拠が必要ですか？まず、朝８時に出勤して夜９時まで、休憩は１分もありませんでした。４月1日から出勤して今日が４月２１日ですが、１時間休憩を取ったのは１日だけです。３０分休憩した日は片手で数えることができます。それ以外は休憩ゼロとか５分とかです。そして残業代は１時間単位です。なおかつ、自動で休憩の１時間分は除外される計算になっているので、犠牲になった昼休憩はサービス残業です。休憩をずらす仕組みは一応ありますが、完全に死文化しています。休憩中に電話や来客があれば、新卒で一番下っ端である自分が対応しなければなりません。ただ、まだ１ヶ月も働いていないので、いきなり労基はやりすぎ（証拠不十分）でしょうか？証拠がなければ労基は動かないと聞きますし、どんな証拠が必要なのでしょうか？