職員の採用に適性検査を導入している企業は多いと思いますが、毎回同じ適性検査を導入すれば当然、問題が流出し模範解答が作成されるリスクが出てくると思います。適性検査を提供している会社は問題内容を変えたり設問順を変更したりと対策はされているのでしょうか？お詳しい方がおられましたら是非ともご教授賜りたくお願いいたします。おすすめも適性検査提供会社もあわせて教えていただきたいです。当方は外国人採用に導入していますが、どうも送り出し機関が問題を手に入れ模範解答を製作し不正を行っています。回答がすべて一致、当然判定も内容もすべて同じ最優秀な結果です・・・実際に面接するとボロが出まくって呆れてしまいますが・・・